Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento
Descrição da vaga
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento para integrar nosso time e fortalecer ainda mais a atuação estratégica e operacional da área de Recursos Humanos.
Responsabilidades e atribuições
- Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de colaboradores em todos os níveis;
- Realizar diagnósticos de necessidades de treinamento, em parceria com lideranças e demais áreas;
- Promover ações de desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão;
- Avaliar a eficácia dos programas de T&D, propondo melhorias contínuas;
- Assegurar que as práticas da área estejam alinhadas à estratégia organizacional e às diretrizes do Grupo Terraverde;
- Atuar de forma consultiva junto às lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das equipes;
- Gerir indicadores da área e reportar resultados à diretoria.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia ou áreas correlatas;
- Vivência anterior em cargos de liderança na área de T&D;
- Sólido conhecimento em metodologias de aprendizagem, trilhas de conhecimento, liderança e avaliação de desempenho;
- Habilidade para conduzir projetos e lidar com múltiplas demandas;
- Capacidade analítica e visão estratégica;
- Boa comunicação, proatividade e foco em resultados.
Diferenciais:
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins;
- Experiência em empresas de grande porte ou estrutura corporativa robusta.
Informações adicionais
A Terraverde preza pelo bem-estar de seus colaboradores e oferece recursos que promovem saúde e qualidade de vida.
Benefícios:
- Assistência médica;
- Assistência odontológica;
- Seguro de vida;
- Cartão farmácia;
- Wellhub (Gympass);
- Vale alimentação e/ou refeição;
- Vale transporte;
- Convênio com o SESC;
- Auxílio formação;
- Bônus anual (PLR);
- Plano de carreira.
Jornada de Trabalho:
- Segunda a sexta-feira 44h semanais com 1h de intervalo;
- Regime de Banco de horas.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Análise de currículo
- Etapa 5: Contratação
BEM-VINDO (A) À TERRAVERDE GRUPO
No coração da Terraverde Grupo está o respeito pela terra e pelas pessoas que dela dependem.
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