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Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Piracicaba | GRUPO



Descrição da vaga

Estamos em busca de um profissional para atuar na área de Treinamento & Desenvolvimento, sendo responsável pela gestão das iniciativas de capacitação da empresa, desde o levantamento e direcionamento das necessidades até o acompanhamento das ações e seus resultados.

Essa posição terá como foco a gestão dos treinamentos, indicadores, fornecedores, cronogramas e processos de desenvolvimento, garantindo que as iniciativas estejam alinhadas às necessidades do negócio.

Contamos com você para agregar valor ao nosso negócio!


Responsabilidades e atribuições

Nessa função você desempenhará as atividades que apoiem a nossa empresa ao desenvolvimento e alcance de bons resultados. Você estará envolvido com as demandas:  

  • Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento alinhadas às estratégias do negócio;
  • Administrar a Escola de Desenvolvimento Interna, acompanhando trilhas de aprendizagem, integrações, reciclagens e programas de capacitação;
  • Realizar levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças;
  • Elaborar e acompanhar o calendário anual de treinamentos;
  • Monitorar metas de treinamento, certificações e qualificações técnicas exigidas pela fábrica;
  • Administrar indicadores, relatórios e dashboards de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Apoiar instrutores internos na organização e execução das capacitações;
  • Controlar investimentos, custos e indicadores financeiros da área;
  • Avaliar a efetividade dos treinamentos e propor melhorias contínuas;
  • Garantir a atualização e integridade das informações nos sistemas e controles da área.


Requisitos e qualificações

Para essa posição você se destacará ao atender os tópicos abaixo: 

  • Ensino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;
  • Vivência com Treinamento e Desenvolvimento;
  • Experiência em gestão de indicadores, elaboração de relatório e automatização de processos;
  • Domínio no Pacote Office, especialmente avançado em Excel;
  • Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas.

Diferenciais

Vivência com plataforma de treinamento e LMS;

Conhecimento em Power BI;

Experiência em concessionárias, industrias ou empresas de grande porte.


Informações adicionais

A Terraverde preza pelo bem-estar de seus colaboradores e oferece recursos que promovem saúde e qualidade de vida.


Benefícios:

Assistência médica;

Assistência odontológica;

Cartão farmácia;

Seguro de vida;

Vale alimentação;

Vale refeição;

Vale transporte;

Auxílio formação;

PLR | Programa de Reconhecimento Anual Terraverde;

TotalPass;

Convênio com o SESC;

Plano de carreira.


Jornada de Trabalho:

44h semanais com 1h de intervalo;

Regime de banco de horas.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Fit Cultural
  3. Etapa 3: Mapeamento
  4. Etapa 4: Análise de Currículo
  5. Etapa 5: Entrevista
  6. Etapa 6: Proposta
  7. Etapa 7: Contratação

BEM-VINDO (A) À TERRAVERDE GRUPO

BEM-VINDO(A) À TERRAVERDE

Somos o Grupo Terraverde.


Um ecossistema de marcas que há mais de 22 anos une tradição, inovação e pessoas.


Atuamos com a Terraverde Grupo, Agro, Irrigação, Rental e Máquinas (Construção e Pavimentação), oferecendo soluções de alta tecnologia e pós-venda de excelência, tendo como missão ser a empresa mais relevante e confiável para todos os nossos parceiros e colaboradores.


Aqui, crescemos juntos:

Tratando cada cliente como único

Evoluindo com ética e integridade

Respeitando todas as pessoas

Realizando com excelência e colaboração

Agindo como líderes.


#SomosTERRA


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